12月24日報道：年末業務繁忙正是用人之際，不少商業企業卻難阻歸心似箭的員工。距離春節一個多月，但是服務業招聘這場沒有硝煙的“大戰”早已打響。除了餐飲業外，年底“用工荒”、“招工難” 波及了多個行業，保姆不好找、快遞有點慢……“招工難”、“用工荒”折射出企業的制度缺陷，員工因為缺乏歸屬感而忠誠度下降，進而導致企業在關鍵時刻留不住人，多行業現“招工難”。
面對“用工荒”，不少餐飲單位提高了工資，但還是很難招到人。今年雖然多次提高服務員工資，但服務員流動速度還是非常快，有的甚至干不到一個月就辭職了。員工流動頻繁，招工越來越難，非常苦惱。家政業也是“一人難求”。“近期每天能接到近百個顧客的預約電話，訂單都排到明年4月了。”不少員工都要提前趕回老家過年，導致公司的人手比較緊張。“去年，工地上小工的日工資還是150元錢，現在已經漲到200元了。”建筑工地上，外來務工者們七嘴八舌臨近年底，愿意到工地上出大力的人越來越少了，現在很多工地都在招建筑工。建筑工地普遍遭遇“招工難”，在工地上干活的外來務工者年齡大多在40多歲，雖然建筑工工資不斷提高，但20多歲的年輕人卻都不愿意到工地上來干活。
對于如何解決快遞企業年底用工荒，從業人員屬地化是從根本上解決年底用工荒的方法。國外不少快遞企業都會在當地雇傭一部分有能力的退休人員進行配送，有效保證節假日期間的快遞配送質量，這種方法值得國內快遞企業學習借鑒。編輯：m.818541.cn
